根据相关法律法规和搜索结果，华润集团在培训期间是否发放工资需分情况说明：
建立劳动关系即发工资根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，均需按劳动合同约定支付工资。入职当天即视为用工起始日，因此培训期间只要存在实际用工行为，就应当发放工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资 ：按劳动合同约定执行。
特殊情况说明若培训为非在职培训（如脱产学习、短期课程且未建立劳动关系），则可能不发放工资。但根据搜索结果，华润集团的销售培训生岗位属于在职培训，且明确提供薪资待遇。
若涉及费用自理的培训项目（如“未来之星训练营”），需以具体合同条款为准，但此类项目通常不提供工资。
综上，华润集团常规培训期间（如销售培训生岗位）是发放工资的，且需符合法律规定的最低标准。若遇特殊培训项目，建议以实际用工协议为准。
