国有企业员工外出培训是常见且被鼓励的，但需符合企业规定并满足相关要求。以下是具体说明：
一、培训的合法性 政策支持国家企业员工出国（境）培训在政策上是被支持的，只要不涉及国家保密协议或法律法规禁止的内容。
费用报销规范培训费用通常由企业承担，但需符合财务管理制度，如通过正规培训机构签订合同、提供发票等。
二、培训要求 培训目标与计划培训需结合企业战略和员工职业规划，由相关部门制定详细计划，明确培训内容、时间、地点及预期效果。
内容与方式内容 ：涵盖专业知识、管理技能、领导力、团队建设等，需根据岗位需求定制。
方式 ：采用课堂教学、实践操作、案例分析、学术交流等多种形式。
时间与地点培训时间一般以3-5天为宜，地点选择需考虑交通便利性、设施完善性及安全性。
费用管理严格按企业财务制度报销，超标准费用需审批。
三、管理规范 审批流程需经上级领导审批，填写培训申请表，明确培训目的、预算及预期收益。
纪律要求员工需遵守培训纪律，按时参加课程，不得擅自缺席。因特殊原因无法参加需提前报备。
效果评估培训结束后需进行效果评估，通过考试、作业、实际工作表现等方式检验学习成果，并形成书面报告。
四、注意事项员工意愿尊重 ：部分员工可能因家庭原因拒绝培训，企业应尊重员工选择，但需优先安排核心岗位人员。
合规性审查 ：涉及境外培训需额外审查合作协议，确保符合国家法律法规。
综上，国企培训外出是可行的，但需在合规的前提下，结合企业实际需求制定科学计划并严格管理。
