公司安排培训员是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：
培训内容的合法性 ： 培训内容必须合法，不能涉及非法行为、违背劳工法强制规定（如剥夺员工法定休息时间且无合理赔偿）或借培训名义实行强迫劳动等情况。 员工同意与协商 ： 培训应基于双方协商达成共识，未对员工合法利益造成负面影响，例如培训内容与工作紧密相连、培训时间安排得当、无不当收费等，通常视为合法行为。 培训时间与休息权 ： 若培训占用员工法定休息时间且未依法给予相应报酬，构成违法行为。 培训费用与补偿 ： 公司要求员工参加与工作相关的培训且培训费用由公司承担时，通常是合法的。但如果培训与工作无关，或者公司强制员工参加且给员工带来不合理的负担（如要求员工自费），则可能存在问题。 培训的目的与效果 ： 培训的目的应是为了提高员工的工作能力，且其方式、投入、效果均符合相关法规，否则可能被视为非法活动。 其他注意事项 ： 公司在安排培训时应遵循合法、公正、平等和自愿的原则，避免借培训之名实施强制劳动、克扣工资、延长工时等侵害员工权益的行为。综上所述，公司安排培训员是否违法，主要取决于培训内容、员工同意、培训时间、费用承担、培训目的及方式等多个方面。只有在这些方面均符合法律规定的情况下，公司安排培训员才是合法的。
