关于培训公司是否收费，需根据培训类型和性质进行区分，具体分析如下：
一、培训公司收费的常见情形 市场化培训课程多数商业培训机构（如语言、职业资格、技能提升等课程）需收取费用，费用范围从几百元到数万元不等。例如：
语言课程：每小时100-200元
职业资格培训：数千元至万元
高端课程（如传媒艺考）：可达数万元
特殊服务类课程包括出国培训、定制化课程等，通常需提前协商并签订协议，费用根据课程复杂度和时长确定。
二、不收费或低收费的培训类型 岗前培训根据《劳动法》规定，用人单位组织的岗前培训属于法定义务，不得向员工收取费用。
公司内部培训基础业务培训：一般由公司承担费用，员工无需支付
高级管理培训：若涉及专项技能且未明确约定服务期，通常也由公司承担
三、收费的合法性与注意事项 专项培训协议若培训涉及专项技能且公司承担主要费用，可协商签订服务期协议，约定离职时支付违约金（不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额）。
警惕隐性收费以“免费培训”为名要求购买资料或课程的，可能涉及隐性收费。例如，某案例中公司要求购买价值2000元的资料，实际与培训内容脱节。
合同条款审核建议签订培训合同时，仔细审核服务期、违约金等条款，避免因协议陷阱导致额外损失。
四、员工权益保护若公司违规收取培训费用，员工可依据《劳动法》第二十二条主张返还费用，并要求赔偿损失。服务期未满离职时，公司要求支付违约金也需符合法定比例。
建议 ：参加培训前，明确培训性质及费用承担方，保留相关协议证据，遇到不合理收费时及时通过劳动仲裁或法律途径维权。
