根据相关劳动法律法规，岗前培训的安排需要符合以下原则：
工作时间与劳动关系建立
用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。因此，培训时间应计入工作时间，且通常从用工之日起计算。
加班工资计算
若培训安排在正常工作时间之外（如下班后或周末），且未与劳动者协商一致，属于延长工作时间，用人单位需依法支付不低于工资150%的报酬，且不得以补休替代。
合理安排培训时间
企业若因特殊原因需在下班后安排培训，应与劳动者协商一致，并提前告知。若强制安排且未支付加班费，可能构成违法行为。
建议 ：若遇到此类安排，建议与人力资源部门沟通，要求提供培训补贴或安排在其他工作时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
