关于公司要求员工自学是否算作培训的问题，需要结合具体情况分析：
一、是否属于传统培训不属于传统培训
根据培训机构的分类，自学通常被归类为 社会技能培训 或 自我提升 ，与报班或企业内部组织的系统性培训不同。
特殊情形的界定
若公司提供明确的学习计划、师资支持或资源保障，且与工作内容直接相关，则可能被认定为 在职培训 ，但需注意区分培训与工作任务的关联性。
二、法律与合规性考量合法要求
公司要求员工自学新技能属于正常的人才培养行为，不违反劳动法规定。
违法情形
若自学要求：
与工作无关；
以减少薪资、延长工时为目的；
未提供必要支持导致员工无法完成工作，且未依法支付报酬或提供替代方案，则可能构成违法行为。
三、建议与注意事项明确学习目标与支持
签订合同时应包含学习目标、资源支持、考核标准等条款；
若公司未提供合理支持，可协商调整要求。
保留证据
记录学习内容、时间、费用等，以备后续可能的劳动争议。自我保护
若担心权益受损，可咨询劳动部门或法律机构，确认公司要求是否合理。 四、补充说明自学考试等学历提升途径可计入个人学历档案，但属于个人发展行为，与工作无关。建议根据自身情况选择适合的学习方式，若需系统培训可优先考虑专业机构。
