关于SAP培训模块的选择，需结合个人技术背景、职业规划及企业业务需求。以下是综合分析及推荐：
一、核心推荐模块 FICO（财务会计与控制模块） 作为SAP核心组件，覆盖应收应付、总账、合并报表等核心财务功能，需求量大且薪资水平较高。适合有财务背景或想转型的从业者。 MM（物料管理模块） 涵盖采购、库存管理、MRP计划等基础功能，是制造业企业必备模块，适合希望接触ERP基础或转向供应链管理方向的学习者。 SD（销售与分销模块） 包含销售计划、订单管理、运输发货等全流程管理，适合业务导向型人才，入门相对容易且应用场景广泛。 二、其他热门模块 ABAP（高级业务应用编程）适合有编程基础的学习者，是开发SAP功能模块的基石，未来可向系统开发方向发展。
HR（人力资源管理模块）虽然热门度低于FICO或MM，但作为标准配置模块，涉及员工管理、薪资核算等基础功能，适合想了解企业人力资源管理的从业者。
三、选型建议技术型优先 ：选择ABAP或FICO，前者为开发基础，后者为系统核心功能模块。
业务导向 ：MM或SD更易上手，且与销售、采购等业务部门关联紧密。
高薪方向 ：FICO、CO（成本控制）等模块目前市场需求较大，但需具备相关财务知识。
四、学习路径建议基础阶段 ：从MM或SD模块入手，掌握基础操作与业务流程。
进阶阶段 ：学习ABAP或FICO，提升系统开发或财务分析能力。
实战项目 ：通过EWM（高级仓储管理）等模块的实战培训，深化系统应用能力。
五、补充说明SAP模块体系庞大，建议优先选择与职业目标最相关的模块。若时间充裕，可逐步扩展学习范围。同时，结合SAP经典培训课程（如物料管理、销售管理等），将理论与实践结合，将提升学习效率。
