关于培训期要求支付培训费是否合理，存在以下几种观点：
不合理 ：培训费应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。
培训是用人单位应提供的义务，不应由员工个人承担。
合理 ： 如果培训是与工作相关且对员工的职业发展有重要意义，同时公司能够提供相应的培训价值和回报（例如提升员工的技能、知识或工作效率），且费用在合理范围内，那么这种情况下要求员工交钱可能是合理的。 有前提条件 ：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
建议审查培训协议 ：员工应仔细审查与培训相关的协议或合同，了解培训的具体内容、费用及支付方式。
了解法律规定 ：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位在培训方面的义务和责任。
咨询专业人士 ：如有疑问，员工可以咨询劳动法律专业人士，以获得更准确的法律建议。
综上所述，培训期要求支付培训费在大多数情况下是不合理的，除非培训与工作密切相关且公司能提供相应的培训价值和回报，并且费用合理。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
