关于教师暑假是否必须参加培训的问题，结合相关法律法规和实际操作情况，可总结如下：
一、教师是否必须参加暑假培训？ 非强制性的国家层面要求根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有参加进修或其他培训的权利，但并未规定培训必须集中在暑期进行。因此，从法律层面看，教师暑假参加培训并非强制义务。
地方性政策差异部分省份要求教师利用暑期参与“暑期托管服务”或专业培训，但这类培训通常以自愿参与为主，不强制教师必须参加。
其他地区可能要求教师完成规定的在线学习任务，但需结合学校实际安排，避免完全占用假期时间。
二、学生是否必须参加与教师培训相关的活动？ 无直接关联教师暑假培训是教师专业发展的必要环节，与学生无直接关联。学生无需强制参加教师培训活动。
可能的关联活动若暑期托管服务包含教师培训内容，学生可根据自身情况选择是否参与。但需注意，暑期托管服务本身属于教育部门推行的补充性服务，与教师培训是两个不同概念。
三、建议与思考教师角度 ：应合理规划假期时间，在完成教学总结、自我提升需求的前提下，自主选择培训内容。若学校强制占用假期培训，可通过与教育部门或学校沟通协商解决。
学生角度 ：若对暑期托管服务感兴趣，可主动报名参与，但需注意区分“必修”与“自愿”性质的活动。
综上，教师暑假参加培训并非法律强制，但需结合政策要求和个人发展需求理性选择；学生则无需强制参与教师培训活动。
