根据相关法律规定和搜索结果，岗前培训期间是否发放工资需分情况讨论：
一、试用期工资的法定标准 不得低于规定标准《劳动法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付义务岗前培训属于劳动合同履行的一部分，即使劳动者尚未正式投入工作，用人单位仍需按约定或法定标准支付工资。
二、特殊情形的处理 无劳动合同或未约定工资若未签订劳动合同且未约定工资，按同工种或岗位工资标准执行；
若无集体合同或工资支付制度，按当地最低工资标准计算。
培训与试用期的关系培训期间是否计入试用期需结合合同约定。若合同明确将培训期与试用期合并计算，则按试用期工资标准执行；若单独约定培训期，则需另行约定工资。
三、实际案例参考 工资支付争议 ：某员工因入职后一周内未通过培训考试被辞退，但公司拒绝支付培训期间的工资。法院判决支持员工诉求，认定培训期间属于劳动合同履行期，用人单位需全额支付工资。 总结
