关于十一期间教育培训机构是否放假，需根据机构类型、地区政策及自身安排综合判断，具体说明如下：
一、法定节假日与补习机构的法律义务 法定节假日的法定要求根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如国庆节）用人单位必须安排休假或支付不低于工资300%的报酬。若机构选择不放假，则需依法支付加班费。
特殊行业监管要求教育培训机构若涉及学科类培训，需遵守教育部及地方教育部门的规范。例如，2021年教育部曾明确要求“双减”后不得违规开展学科类校外培训，但假期是否放假需结合机构性质及当地政策判断。
二、实际操作建议 提前咨询确认建议通过机构官方渠道（如电话、公众号）或教育局平台查询具体放假安排，避免因信息滞后影响计划。
保留维权依据若机构未依法安排休假或支付报酬，可收集加班记录、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
关注政策动态教育部门可能出台临时性通知，例如2022年要求非学科类培训机构不得占用假期开展培训，需关注最新政策对机构运营的影响。
三、其他注意事项非学科类机构的灵活性 ：部分非学科类机构可能根据自身情况调整放假安排，但需提前通知学生及家长。
假期安全提示 ：若机构安排值班，需关注防疫要求及安全提示，避免违规操作。
