关于培训协议是否需要备案，需根据具体情况判断：
一、需要备案的情形
专业技术培训合同若用人单位为员工提供专业技术培训（如送外培训、委托有资质机构培训），需签订专门的培训合同作为劳动合同附件，该合同应与劳动合同一并备案。
二、一般劳动合同的备案要求
书面形式培训协议需以书面形式签订，明确双方权利义务。
协议修改协议修改需经双方协商一致，以书面形式签署修改协议，并按原程序备案。
解除条款若因一方违约导致协议无法履行，需书面通知对方并终止协议，双方应保留终止协议副本。
三、备案流程建议
线上备案渠道部分平台提供员工培训协议网上备案服务，如淘豆网等平台有相关文档可供参考。
线下备案方式企业可将合同副本提交至当地劳动保障部门或人力资源市场进行备案。
注意事项
备案并非强制要求，但有助于维护双方权益，建议根据企业实际情况选择备案。
若涉及专项培训费用，建议在协议中明确退款条款，降低企业风险。
综上，专业技术培训合同需备案，一般劳动合同的备案要求主要体现在书面形式和流程规范上。
