关于掌门教育培训的薪资待遇，综合不同岗位和阶段的信息整理如下：
一、课程顾问岗位 新人保护薪无责底薪6000元/月，持续3个月；
试用期（前3个月）可能按比例发放工资，未上满课时可能无薪。
转正后薪资结构无责底薪4000元+业绩提成（4.5%-上不封顶）；
年终奖平均14888元，达到四级后有2000元年终补贴。
二、全职教师岗位 薪资构成底薪3200-4000元（含50节责任课时）+课时费（40-70元/小时）+绩效（转正后80节/月）；
试用期底薪2500元，转正后随课时量增加。
工作时长与绩效每月需完成150节课左右，课时费可达8000元以上；
绩效与到课率、续报量挂钩，表现优秀可提前转正。
三、其他注意事项 福利待遇部分岗位（如课程顾问）不缴纳五险一金，但提供新人保护薪和绩效；
全职教师转正后通常享有五险一金、年假等福利。
工作压力与考核培训期压力较大，需完成销售指标（如每月开单）；
考核标准包括出勤、备课、续报量等。
总结掌门教育不同岗位薪资差异较大，课程顾问前期无薪或底薪较低，但转正后收入潜力较大；全职教师薪资相对稳定，但需完成教学任务。建议入职前仔细了解岗位细节，并根据自身情况选择适合的职位。
关于掌门教育培训的薪资待遇，综合不同岗位和阶段的信息整理如下：
一、课程顾问岗位 新人保护薪无责底薪6000元/月，持续3个月；
试用期（前3个月）可能按比例发放工资，未上满课时可能无薪。
转正后薪资结构无责底薪4000元+业绩提成（4.5%-上不封顶）；
年终奖平均14888元，达到四级后有2000元年终补贴。
二、全职教师岗位 薪资构成底薪3200-4000元（含50节责任课时）+课时费（40-70元/小时）+绩效（转正后80节/月）；
试用期底薪2500元，转正后随课时量增加。
工作时长与绩效每月需完成150节课左右，课时费可达8000元以上；
绩效与到课率、续报量挂钩，表现优秀可提前转正。
三、其他注意事项 福利待遇部分岗位（如课程顾问）不缴纳五险一金，但提供新人保护薪和绩效；
全职教师转正后通常享有五险一金、年假等福利。
工作压力与考核培训期压力较大，需完成销售指标（如每月开单）；
考核标准包括出勤、备课、续报量等。
总结掌门教育不同岗位薪资差异较大，课程顾问前期无薪或底薪较低，但转正后收入潜力较大；全职教师薪资相对稳定，但需完成教学任务。建议入职前仔细了解岗位细节，并根据自身情况选择适合的职位。
