生产员工培训费用是否计入成本，需根据培训目的和性质进行判断，具体处理方式如下：
一、不计入成本的核算科目职工教育经费
培训费用属于职工教育经费范畴，用于提升员工技能或知识，不构成固定资产取得成本，发生时直接计入当期损益（管理费用）。
应付职工薪酬-福利费
若培训费用作为员工福利发放（如企业承担的培训补贴），则计入应付职工薪酬的福利费明细科目。
二、可能计入成本的核算科目生产成本
若培训直接关联生产活动（如技能提升导致生产效率提高），可计入生产成本。
管理费用
多数情况下，培训费用用于提升管理能力或通用技能，应计入管理费用。
三、会计分录示例企业承担的培训费用 ： $$借：管理费用-职工培训费 \quad \text{或} \quad 应付职工薪酬-福利费 \ \text{贷：银行存款/库存现金}$$
员工自费培训 ： $$借：其他应收款-XXX \quad \text{贷：银行存款/库存现金}$$
四、注意事项培训费用与固定资产（如设备、房产）的取得成本有本质区别，前者属于期间费用，后者属于资产类科目。
若培训效果能够明确量化并长期影响生产，可考虑资本化处理，但需满足会计准则中关于资本化的条件。
综上，生产员工培训费用通常不计入固定资产成本，而是根据其用途计入管理费用或应付职工薪酬，特殊情况下可能涉及生产成本。
