在酒店培训是否需要报备，这通常取决于酒店的具体政策和规定。根据搜索结果，虽然没有直接提到“报备”这一词汇，但相关的培训管理制度和流程通常要求提前规划并通知相关部门。
例如，酒店可能会要求部门在每月的一定时间内（如25日前）以《培训月报》的形式书面通知人力资源部其月份岗位培训计划，并在培训结束后递交评估意见。此外，培训计划的制定和实施需要遵循一定的流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训预算与费用管理等。
如果您需要了解特定酒店的具体要求，建议直接咨询该酒店的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
