关于“加班做培训课件”是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训时间与性质的双重判定 法定工作时间内的培训若培训在正常工作时间内进行，则不属于加班，不产生加班工资。
休息日或法定休假日的强制培训若占用员工休息日或法定休假日，且未经同意或未支付加班工资，则属于违法行为，需支付不低于工资300%的报酬。
自愿加班且符合规定的情况若员工自愿加班且未超过法定时长，或经协商一致，可按正常工作时间计算，但需支付不低于工资150%的报酬。
二、违法情形的界定标准强制性与同意 ：若培训由用人单位强制安排且未经员工同意，则无论时长如何均可能被认定为违法。
时长限制 ：即使属于加班，每日不得超过1小时；因特殊原因延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
报酬支付 ：加班需按不低于工资150%、200%（休息日）或300%（法定休假日）的标准支付报酬。
三、维权建议保留证据 ：保留培训通知、考勤记录、工资条等材料，为后续维权提供依据。
协商解决 ：先与人事部门或上司沟通，表达诉求，部分企业可能通过协商调整。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付加班工资或赔偿。
四、特殊情形说明非工作相关培训 ：如心理课程、兴趣班等与工作无关的培训，通常不视为加班。
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训不计入工作时间，则按约定执行。
综上，加班做培训课件是否违法，需结合培训时间、性质及是否经同意等因素综合判断。建议员工根据实际情况采取相应措施维护自身权益。
