根据我国《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付员工的专业培训费用，包括培训费、培训期间的差旅费及因培训而产生的其他直接费用。因此， 培训员工通常不需要交钱 ，培训费用应由用人单位承担。
具体来说，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确了培训费用的范围，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
此外，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
综上所述，用人单位应当承担员工培训的费用，员工通常不需要为培训交钱。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
根据相关法律法规和企业实践，关于培训员工是否需要员工自己掏钱的问题，需结合培训性质、费用承担主体及合同条款综合判断：
一、企业应承担培训费用的情形 法律义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担相关费用。这包括入职培训、岗位技能培训等，旨在提升员工适应岗位需求的能力。
特殊培训的补偿原则若企业为员工提供专项技能培训且员工未立即上岗，根据《劳动合同法》第二十二条，企业可要求员工签订服务期协议，但培训费用需由企业承担。员工离职时，若未履行服务期，方可要求企业补偿。
二、员工可能需要承担费用的情形 自愿付费培训若培训为员工自主选择且与企业无直接关联（如个人兴趣或职业资格认证），费用通常由员工自行承担。
外部培训且无协议约定企业组织的外部培训，若未与员工签订服务期协议或明确费用承担条款，员工可能需自费。
三、注意事项警惕隐性收费 ：企业以“培训费”名义收取费用时，可能涉及违法行为。若企业要求员工支付培训费且无合法依据，员工可要求退还。
合同条款的效力 ：若劳动合同中明确约定员工承担培训费用，需结合培训性质判断其合法性。但此类条款可能因违反劳动法规定而被认定为无效。
综上， 正规企业提供的培训费用一般应由企业承担 ，员工无需自费。若企业要求员工支付培训费，建议员工通过法律途径维护自身权益。
