关于培训期间能否开除学生的问题，需根据培训性质及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训期间能否开除学生？ 一般情况学校通常不能随意开除学生，需符合《义务教育法》等法律法规的规定。若学生未达到基本学习要求，学校可采取劝退、转学等教育措施，但直接开除属于最严重的处分，需谨慎使用。
特殊情形学生存在严重违纪行为（如长期旷工、严重失职、盗窃等），经教育仍不改正的，学校可依据校规开除；
学生同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务的，或经劝阻拒不改正的。
二、开除的具体条件 严重违纪行为包括连续旷工超过规定天数（如3天以上）、因重大过失导致单位重大损失、严重违反校规校纪等。
法律与合同约束若学生与学校签订了服务期协议或培训协议，且协议中明确约定了可解除合同的情形（如严重违纪、考核不达标等），学校可依法依约解除协议；
一般性入职培训未约定相关条款的，学校不得随意解除合同。
三、程序与救济途径 合法程序要求开除学生需提前通知家长或学生本人，说明具体原因，并提供相关证据（如考核记录、违纪调查材料）。
救济途径 学生若认为学校处理不当，可向教育部门投诉或提起民事诉讼，要求撤销处分或赔偿损失。 四、培训机构的特殊情况若问题涉及职业技能培训机构（如驾校），其性质与学校不同，属于营利性机构。根据《机动车驾驶员培训管理规定》，培训机构与学员签订培训合同，学员长期未学习可视为合同解除情形，但需依法办理退费手续，而非直接开除。
总结 ：培训期间能否开除学生需结合培训性质、合同约定及学生行为综合判断。学校或培训机构均需依法行事，否则可能面临法律责任。建议当事人保留沟通记录、考核材料等证据，以便维护自身权益。
