公司培训班收费是不合法且不合理的。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位 不得以此为由向劳动者收取培训费用 。此外，培训费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
具体来说，公司收取培训费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。如果公司坚持收取培训费，劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
因此，公司在收取培训费时，必须遵守相关法律法规，不能将培训费用转嫁给员工。员工在面对公司要求支付培训费时，应了解自己的权益，拒绝不合理的要求，并通过合法途径维护自己的合法权益。
公司培训班收费是不合法且不合理的。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位 不得以此为由向劳动者收取培训费用 。此外，培训费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
具体来说，公司收取培训费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。如果公司坚持收取培训费，劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
因此，公司在收取培训费时，必须遵守相关法律法规，不能将培训费用转嫁给员工。员工在面对公司要求支付培训费时，应了解自己的权益，拒绝不合理的要求，并通过合法途径维护自己的合法权益。
