根据我国相关法律法规，入职前培训期间是否需要缴纳五险一金，需结合具体情况判断：
一、法律义务与参保时间 参保起始时间用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，无论是否处于试用期。若以劳动合同签订时间或入职时间较早者为准。
培训与用工关系的关联若培训是用人单位为满足用工需要组织的，且属于入职前必要技能培训（如新员工入职培训），则属于劳动关系建立的情形，需缴纳五险一金。
若培训与岗位无关（如入职后技能提升培训），则不属于劳动关系建立的情形，无需缴纳社保。
二、特殊情形说明 小型机构操作差异小型培训机构可能因资金或政策理解差异，存在入职初期未缴纳社保的情况，建议入职时主动咨询单位政策。
试用期与社保缴纳社保缴纳与试用期无关，只要建立劳动关系即需参保。
三、维权建议若用人单位拒绝缴纳社保，可采取以下措施：
收集证据保留劳动合同、工资条、培训记录等证明用工关系的材料。
申请仲裁向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付社保及赔偿。
综上，入职前培训是否缴纳五险一金，关键在于培训是否属于用工关系建立的一部分。建议入职时与单位明确社保缴纳条款，避免权益受损。
