培训经历是否应该写进简历，取决于多个因素 ，包括培训内容、培训时间、与应聘职位的相关性以及个人职业发展目标等。以下是一些具体的建议：
与职位相关 ：如果培训经历与应聘职位有直接关联，可以具体描述培训内容、培训时长、获得的证书或资格等，以展示与该职位相关的技能提升和知识积累。
增强竞争力 ：培训经历能够展示求职者的学习能力和对职业发展的重视，因此，在简历中包含培训经历可以增强简历的丰富度和求职者的竞争力。
突出亮点 ：对于工作年限不长或缺乏工作经验的求职者，培训经历可以作为简历上的亮点，增加求职成功率。
大厂要求 ：对于大厂或网申简历，培训经历通常是需要填写的，因为这些简历系统会通过关键词筛选出最符合岗位要求的求职者。
避免无关内容 ：如果培训经历与应聘职位无关，或者对于求职没有实质性帮助，建议不写入简历，以免分散招聘人员的注意力。
真实性和严谨性 ：在描述培训经历时，要确保信息的真实性和准确性，包括培训机构的名称、培训课程名称、培训内容等，以体现简历书写的严谨性和真实性。
综上所述，如果培训经历能够为您的简历增添价值，并且与应聘职位相关，那么建议将其写入简历中。同时，要注意突出与岗位相关的培训内容，以及培训对于个人职业发展的意义。
在简历中添加培训经历是否必要，需根据具体情况判断，以下是综合建议：
一、建议写入的情况 与岗位高度相关若培训内容直接涉及应聘岗位的核心技能或资质要求（如编程课程对应开发岗位、语言培训对应翻译岗位），必须重点突出。
提升竞争力有价值或知名度的培训经历（如行业认证、专业课程）能增加HR的关注度，并在面试中提供更多谈资。
弥补经验不足对于工作年限较短者，培训经历可作为技能提升的补充，缓解经验短板。
二、不建议写入的情况 无关紧要的培训与应聘岗位无关的课程（如兴趣爱好类培训）会浪费HR阅读时间，降低简历整体质量。
过时或未认证的课程陈旧课程或未通过认证的培训无法有效证明能力，建议删除。
三、写作规范建议突出成果 ：需包含培训内容、时长、获得的资格认证及项目经验（如独立完成项目、获得奖项等）。
格式规范 ：采用“培训机构+课程名称+培训时长+认证信息+项目经验”的结构，确保清晰易读。
时间排序 ：按时间倒序排列，将最新培训放在最前面。
四、特殊情况处理 空档期说明 ：若培训期间无工作经历，可用“学习提升期”替代，并说明转移原因（如地域、职业规划调整）。综上，培训经历的添加需结合岗位需求和个人经历综合判断，但科学呈现可显著提升简历竞争力。
