关于新人进厂培训是否算作上班，需根据实际情况结合法律规定和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的认定 入职培训属于正常工作范畴根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排员工接受与其岗位相关的培训属于正常工作内容，且劳动关系自员工开始接受培训时建立。即使尚未签订劳动合同，只要实际提供了培训服务，通常会被视为用工行为。
特殊情况处理若员工未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，因此不计入工时。
若培训在非工作时间进行且未安排补休或支付加班费，则可能被认定为加班。
二、实际操作中的常见情形 视为上班的情形已签订劳动合同并办理入职手续的新员工，培训期间应视为正常上班，需支付工资。
专项技能培训若与岗位直接相关，且可能约定服务期，培训期间同样适用工资支付规定。
不视为上班的情形未签订劳动合同或入职手续不完整的培训，可能被认定为评估期或福利性质，不计入工时。
部分企业将入职培训与试用期工资结合发放，但需注意不低于当地最低工资标准。
三、工资计算标准试用期工资 ：若培训在试用期内，工资可按约定标准或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
加班工资 ：非工作时间培训超过正常工时的部分，应支付不低于工资300%的报酬。
四、建议与注意事项明确合同条款 ：建议在劳动合同中约定培训期间的工资计算方式及服务期条款，避免后续纠纷。
保留证据 ：记录培训内容、时长及工资支付情况，为维权提供依据。
咨询专业机构 ：对特殊工种或长期培训项目，可咨询劳动法律师确认具体权益。
综上，新人进厂培训是否算上班需结合用工状态、合同条款及培训性质综合判断，建议通过正规渠道了解当地劳动法规并规范用工。
