农信社岗前培训的难度因人而异，但综合多个信息源分析如下：
一、培训内容与形式 基础技能培训包括点钞、珠算、五笔输入、表式输入等基础业务培训，初期可能感到陌生和吃力，尤其是对数数节奏和操作规范的要求较高。
业务知识与合规教育培训中会涉及农信社业务逻辑、组织架构、政策法规等内容，同时普及反洗钱、合规操作等法制安全知识，帮助员工建立职业素养。
二、培训难度感受 初期适应阶段对于刚入职的新人，尤其是金融行业新手，基础技能的掌握需要时间，部分人可能感到“数钱数到手抽筋”或“速度与准确率难平衡”。
后期融入阶段培训后期侧重业务熟悉和企业文化认同，考试内容多为培训内容的检测，难度相对较低，通过率通常较高。
三、通过率与转正机制通过率情况 ：岗前培训考试一般较易通过，重点考察基础技能和培训内容的掌握情况。
转正流程 ：通过培训考试后，通常进入6个月实习期，期间表现良好即可转为正式员工。
四、建议与总结充分准备 ：提前学习教材，熟悉基本操作流程，可通过模拟练习提高效率。
心态调整 ：培训期间保持积极心态，遇到困难及时向同事或领导请教。
重视合规 ：注意培训中法制安全知识的要点，避免因操作不当引发风险。
综上，农信社岗前培训整体难度适中，但需通过系统学习和实践提升。只要认真对待，大部分人都能顺利完成培训并适应岗位要求。
