根据思特奇公司的招聘流程和企业文化，关于入职培训的要求如下：
一、入职培训的必要性校招新人的强制要求
对于通过校园招聘进入思特奇的新员工，参加“未来之星”培训是入职的必要条件，无论学历背景如何，均需完成。
帮助快速适应职场
培训内容涵盖公司文化、业务知识、技术技能等，旨在加速从学生到职场人的转变，缩短适应期。例如，通过模拟项目让新员工提前接触实际工作流程。
二、培训内容与形式核心培训模块
包括公司架构、业务领域、技术规范等基础课程，以及针对不同岗位的专项培训。
实践与导师指导
培训采用理论与实践相结合的方式，设置导师指导机制，帮助新员工解决实际问题。
资源支持体系
提供“思特奇大学”在线学习平台，包含丰富的课程资料和技术文档，支持自主学习。
三、其他注意事项培训时间安排
通常在入职后1-2周开始，持续1-3个月，具体时间可能因项目需求调整（如2021年延期至6月）。
淘汰机制
培训期间设有考核环节，但淘汰主要基于学习态度和能力，而非单纯基础差异。基础薄弱者可通过导师辅导提升，优秀者可直接参与项目。
总结参加“未来之星”培训是思特奇新员工入职的必经环节，建议尽早入职以充分受益于培训资源。若对培训有疑虑，可咨询HR了解详细安排。
