企业技能培训是否可以收费，需根据培训性质和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与收费合法性 岗前培训属于企业的法定义务，不得收费，更不得以服务期或违约金作为收费条件。
专项培训（专业技能培训）可以收费，但需符合以下条件：
培训费用由企业承担；
可与员工约定服务期和违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定；
违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
其他类型培训普通在职培训通常不收费，但可通过提供培训机会、职业发展通道等非货币形式补偿；
职业资格认证培训可能涉及考试费用，该费用由个人承担。
二、收费方式与注意事项按人收费 ：针对特定员工群体（如新入职员工）的集体培训；
按时间收费 ：根据培训时长收取费用，需明确培训内容与费用对应关系；
合同约定 ：建议在培训合同中明确培训目标、费用标准、服务期及违约金条款，避免纠纷。
三、政策支持与例外情况政府补贴培训 ：部分地区（如福泉市）针对民营企业开展免费职业技能培训，以解决用工需求；
特殊工种培训 ：如化工、电工等，可能享受政府补贴或免费培训政策。
综上，企业技能培训收费需依法合规，优先保障岗前培训义务，专项培训可通过协议约定服务期，其他类型培训则需结合实际情况制定合理方案。
