根据相关法律法规和行业规范，犯罪记录对能否从事培训机构工作有明确限制，具体分析如下：
一、能否从事培训工作 一般情况有犯罪记录者能否从事培训工作需根据岗位性质和当地法规判断。普通培训岗位（如技能培训、成人教育等）通常不直接禁止有犯罪记录者，但可能面临严格背景审查，尤其是涉及未成年人教育的机构。
特殊岗位限制涉及未成年人的岗位 ：根据《课外培训行为规范》及多地政策，有性侵、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪记录者，或因性侵等犯罪被判处刑罚的，不得从事培训工作。
教师类岗位 ：若涉及教师资质的岗位（如艺术类教师），需符合《规范》中关于无犯罪记录的要求。
企业资质要求培训机构作为企业，需遵守《公司法》等法律法规。若招聘关键岗位人员（如管理人员、财务人员），需提供无犯罪记录证明。
二、能否成为培训机构股东一般情况 ：有犯罪记录者通常不得成为民办教育培训机构股东，除非是发起人且章程无明确禁止规定。
特殊情形 ：若犯罪记录不涉及上述禁止性行为，且公司章程未作限制，则可能被允许成为股东。
三、其他影响就业竞争力 ：即使法律未明确禁止，部分培训机构可能因风险考量拒绝录用有犯罪记录者。
继续教育培训 ：部分成人教育或职业培训机构可能对有案底者报名设限。
总结犯罪记录是否影响培训机构从业资格，需结合岗位性质、当地法规及机构政策综合判断。建议有犯罪记录者咨询专业机构或法律人士，了解具体限制条件。
