员工培训是否可以不去，取决于多个因素，包括培训的性质、公司的规章制度、劳动合同条款以及员工的个体情况。以下是一些关键点：
培训的性质 ：如果培训是为了提升员工的职业技能，并且完全遵循了公司依法设立的规范和纪律制度，员工在事前已经完全掌握并认同了培训内容，那么未能参加培训可能会被视为违反公司制度。
如果培训过程中出现了明显不合理的情形，例如挤占员工法定休息日、培训内容与实际工作并无直接关联、或是实施强制性的要求等，员工则有权利进行抗辩并以合适的方式表示反对。
公司的规章制度 ：公司通常有权要求员工参加必要的培训，这些培训应当有职业培训的计划，并根据单位的实际情况安排员工培训。
如果员工因不能胜任工作而被安排培训，员工没有权利拒绝。
如果公司基于调岗而安排员工参加培训，员工不同意调岗的，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
劳动合同条款 ：劳动合同中可能会明确规定员工必须参加培训的内容和形式，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款。
如果员工违反了劳动合同中关于培训的条款，可能会面临相应的惩罚，例如给予警告处分、扣除部分薪酬乃至取消劳动合同等。
员工的个体情况 ：员工的个人意愿也很重要，如果员工对培训内容感兴趣并且认为培训对自己的职业发展有帮助，他们通常会愿意参加。
如果员工对培训内容不感兴趣，或者认为培训对自己没有帮助，他们可能会拒绝参加，但需要注意合理理由和可能的后果。
建议仔细阅读合同和手册 ：员工应首先仔细阅读与自己签订的劳动合同以及所在公司内部印发的员工手册，以便清楚地了解培训活动的具体规制。
了解法律规定 ：员工应了解相关的法律法规，明确自己在哪些情况下可以拒绝培训，以及拒绝培训的后果。
沟通与协商 ：如果员工对培训有合理的疑虑或反对意见，应首先与公司进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，员工培训通常不可以随意不去，除非存在合理的理由和依据。员工应仔细阅读相关文件，了解自己的权利和义务，并在必要时与公司进行沟通。
