岗前带薪培训期间是否发放工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的明确规定劳动关系与工资支付
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训属于劳动合同履行的一部分，因此应当支付工资。
试用期与培训工资
培训期间是否计入试用期需分情况讨论：
若培训是上岗前必要准备，且未单独约定试用期，则培训期间按正式工工资标准计算；
若培训与试用期明确区分，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作中的关键点工资计算标准
有劳动合同且约定试用期时，按约定标准执行；
无书面合同时，按同工种同岗位工资或集体合同确定，协商不成的按最低工资标准。
特殊情况处理
培训期间员工未提供劳动或存在重大过错，用人单位可依法扣除工资，但需提供充分证据；
服务期协议不影响岗前培训期间的工资支付。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
四、总结建议岗前带薪培训属于劳动合同履行的组成部分，用人单位应当依法支付工资。建议劳动者入职时与单位明确培训工资标准，避免因约定不明引发纠纷。
