在培训期间辞职是否可行，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、试用期内的辞职规定 提前通知要求根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若超过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
直接离职的合法性即使未满足30天通知期，劳动者在试用期内仍有权随时离职，无需承担违约责任。
二、服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期条款：
违约金的支付条件劳动者需支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊情形的免责条款若用人单位未依法为劳动者提供专项培训费用，或服务期约定违反《劳动合同法》第二十二条（如未与劳动者订立书面劳动合同），则服务期协议可能被认定为无效，劳动者无需支付违约金。
三、其他注意事项工资结算 ：用人单位应及时结算试用期工资，不得以未完成培训为由克扣。
合同解除权 ：用人单位仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如重大疾病）等法定情形时，方可单方面终止合同。
综上，培训期间辞职在法律上是允许的，但需遵守提前通知义务，且服务期协议可能对违约金的支付产生影响。建议劳动合同中明确服务期条款的具体内容，以减少潜在纠纷。
