关于升迁培训未通过是否可以退费的问题，需要根据培训性质、合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与合同条款 学历提升培训若为正规学历提升机构（如成人教育、职业资格培训等），通常属于《民法典》调整的合同关系。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行义务，但双方可协商变更或解除合同。
职业资格或技能培训若为职业资格认证或技能提升课程，部分机构可能包含“包过班”服务。若合同明确约定“考不过不退款”且不存在法定免责情形，则培训机构可能无需退费。
二、退费可能性 协商退费协商是解决纠纷的首选方式。可要求退还已上课时的费用，剩余课程费用可扣除。若合同未明确禁止退费，双方可达成一致。
合同条款约束若合同明确约定“考不过不退款”，且不存在不可抗力或学员过错，培训机构可能无需退费。
若合同包含“部分退费”条款（如按比例退还），可依据约定执行。
法律途径协商失败可向消费者协会投诉或诉讼，要求退还已缴费用并赔偿损失。
若涉及虚假宣传或合同欺诈，可依据《消费者权益保护法》主张权益。
三、注意事项 报名前确认条款建议签订合同时明确退费条件，避免因条款模糊引发纠纷。
保留证据收集缴费凭证、课程记录、沟通记录等证据，为维权提供支持。
四、特殊情形处理试用期员工 ：若属于试用期且不符合岗位要求，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
培训未开始 ：若课程未开始或仅进行少量教学，可要求全额退费。
综上，升迁培训未通过是否可以退费，需结合合同条款、培训性质及法律规定综合判断。建议优先通过协商解决，协商不成时再考虑法律途径。
