根据相关法律法规和搜索结果，烟草公司入职培训是否需要收取费用需结合具体情况分析：
一、法律层面的规定 法律禁止强制收费根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但培训费用应由用人单位承担，且不得以服务期为由要求劳动者支付违约金。若公司未经约定或违反约定收取培训费，属于违法行为。
一般性培训与专项培训的区分一般性培训 （如企业文化、基础技能）：用人单位不得以未上岗为由要求支付费用，员工有权拒绝。
专项培训 （如专业技能、资质认证）：若涉及专业技术投入，可约定服务期，但需符合《劳动合同法》的规定。
二、烟草行业的特殊规定烟草行业作为特殊行业，其培训性质可能涉及专卖制度、行业规范等特殊要求，但法律层面仍适用上述原则：
岗前培训的性质烟草公司通常要求新员工参加入职培训，内容可能包括行业知识、工作流程、企业文化等，属于一般性培训范畴，不应收取费用。
历史案例参考存在员工因拒绝支付培训费而维权成功的案例，表明法律对劳动者拒绝不合理收费的权利有保护。
三、实际操作中的常见情况 费用承担方式若公司要求支付培训费，可能通过以下方式规避法律风险：
将培训费用纳入薪资福利体系，从工资中逐月扣除；
以“保证金”形式收取，但需在员工上岗后无过错时退还。
维权建议若遇到以下情况，建议员工采取法律手段：
培训内容与岗位无关或未提供专业技术投入；
公司以未上岗为由强制收费；
收取费用后不提供约定的培训服务。
四、总结烟草公司入职培训原则上不应收取费用，若涉及专项培训且符合约定，可另行约定服务期。若存在强制收费行为，员工可依法拒绝并维权。建议新员工入职前仔细阅读培训协议条款，保留相关证据以备后续维权。
