关于销售培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、入职前培训（招聘阶段培训） 无薪情形若培训发生在入职前，且未建立劳动关系（如实习、非经营业务培训），公司可依法不发放工资。此类培训主要用于筛选符合录用条件的人员，属于招聘流程的一部分。
有薪情形若培训期间已建立劳动关系（如试用期），则公司必须发放工资。此时培训属于岗位技能提升，与工作直接相关。
二、入职后培训（正式员工培训） 必须发放工资一旦签订劳动合同并建立劳动关系，无论何种培训（如岗前技能培训、在职提升等），公司均需按劳动合同约定发放工资，且不得以培训期间不发工资作为录用条件。
工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训期间工资支付频率通常为每月至少一次，实行小时工资制的可按小时发放。
三、法律依据与注意事项劳动合同约定 ：工资支付方式应与劳动合同明确约定，避免因条款模糊引发争议。
维权途径 ：若公司违反工资支付规定，劳动者可依据《劳动合同法》第七十七条通过仲裁或诉讼维权。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确培训期间工资发放细则，同时保留证据以备后续维权。
