根据我国《劳动合同法》的相关规定，培训期是否需要签订劳动合同的问题需要结合具体情况判断，但总体原则是：
劳动关系建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均应当订立书面劳动合同。
未签合同的法律责任若用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付不低于工资200%的报酬，且不得以补签合同为由免除责任。
劳动者可主张自用工之日起至补签合同前一日双倍工资差额，并可要求解除劳动关系时支付经济补偿。
培训期特殊情形若用人单位与劳动者明确约定“培训期间不签合同”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能不构成违法。
但需注意，培训协议应包含工作内容、工作时间、工资待遇等核心条款，否则可能被认定为无效。
其他注意事项培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位以未签合同为由要求劳动者承担违约金，需证明劳动者存在严重违纪行为。
建议 ：建议用人单位在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同引发法律纠纷。若已开展培训，可补充签订培训协议，明确双方权利义务。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，培训期是否需要签订劳动合同的问题需要结合具体情况判断，但总体原则是：
劳动关系建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均应当订立书面劳动合同。
未签合同的法律责任若用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付不低于工资200%的报酬，且不得以补签合同为由免除责任。
劳动者可主张自用工之日起至补签合同前一日双倍工资差额，并可要求解除劳动关系时支付经济补偿。
培训期特殊情形若用人单位与劳动者明确约定“培训期间不签合同”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能不构成违法。
但需注意，培训协议应包含工作内容、工作时间、工资待遇等核心条款，否则可能被认定为无效。
其他注意事项培训期间工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位以未签合同为由要求劳动者承担违约金，需证明劳动者存在严重违纪行为。
建议 ：建议用人单位在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同引发法律纠纷。若已开展培训，可补充签订培训协议，明确双方权利义务。
