根据相关法律法规和劳动实践，关于“没培训就罚款”的合理性问题，需从以下角度综合分析：
一、法律层面的限制 《劳动合同法》禁止任意罚款用人单位不得以未提供培训为由直接对员工进行罚款。若罚款未与劳动合同或规章制度明确约定，且无合法依据和适当程序，可能构成违法行为。
罚款的合法性前提若劳动合同或规章制度中明确规定未培训需罚款，且该规定不违反《劳动合同法》的强制性规定（如未涉及侮辱、体罚等），则可能被认定为合法。
二、企业内部管理的合规方式 替代性处罚措施企业应优先采取非罚款的替代措施，如：
调整绩效考核分数或奖金；
降低晋升机会或岗位调整；
强制补训而非直接罚款。
培训义务与责任界定培训是企业的法定义务，但员工也有接受培训的义务。企业应通过合理方式告知员工培训的重要性，并提供必要的支持。若员工因特殊原因无法参加，企业可协商调整培训计划。
三、特殊情形的例外情况若员工因故意或重大过失导致未完成培训任务，且给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，但不得以罚款形式处罚。
四、建议与总结审查合同条款 ：确认是否有关于未培训罚款的明确约定；
遵循法定程序 ：若需实施罚款，需提供充分证据并告知员工；
协商与救济 ：优先通过沟通、补训等方式解决问题，避免直接罚款。
综上， 未提供培训直接罚款通常不合理 ，企业应依法合规地管理员工培训与激励机制。
