关于教师岗前培训后是否递补的问题，需根据具体招聘单位和岗位要求综合判断，主要分为以下几种情况：
一、常规招聘流程中的递补情况 培训后不递补多数情况下，教师岗前培训属于招聘流程中的必要环节，培训结束后通常不再进行递补。递补一般发生在资格复审、体检等环节，此时岗位已确定人选。
特殊递补情形自愿放弃递补 ：若考生因个人原因主动放弃岗位，招聘单位可能根据剩余名额递补其他考生。
缺额补充 ：若面试或体检阶段出现缺额，可能按考生总成绩从高到低递补。
二、其他相关说明新调入教师递补 ：新调入教师若符合岗位条件，可参加年底岗聘递补（需满足评聘条件和岗位要求）。
关注官方通知 ：递补信息通常通过官网公告发布，建议及时关注招聘单位通知。
三、建议确认岗位要求 ：仔细阅读招聘公告，了解培训与递补的具体条款。
保留竞争资格 ：若对递补规则有疑问，可咨询招聘单位确认是否属于可递补情形。
提升竞争力 ：若错过递补机会，可通过提高教学业绩、参与课题等方式增强下次竞聘优势。
（注：以上信息综合自不同地区教师招聘案例，具体以实际招聘文件为准。）
