进公司之前是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律强制要求 安全生产培训根据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗员工必须接受安全生产培训，且岗前培训时间不得少于24学时。高危行业（如煤矿、化工等）要求更长时间培训。
特定行业专项培训涉及公共安全、金融、医疗等特殊行业的员工，需完成行业专项资质认证或培训[如驾驶执照、医师资格证等]。
二、企业常规要求 入职培训体系多数正规企业会设置入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度、业务知识、工作流程等，帮助员工快速适应岗位。
分级培训模式培训通常分为三级：
公司级 ：介绍企业概况、文化理念等；
部门级 ：讲解部门职能、工作流程等；
岗位级 ：针对具体岗位进行技能培训。
三、特殊情况说明 零散入职流程部分企业可能将入职引导与后续培训分阶段进行，初期仅完成基础入职流程，系统培训在后续安排。
自主求职者若为自主求职者，通常需先完成社会再就业培训等基础课程，但入职后仍可能接受岗位专项培训。
四、培训价值提升效率 ：帮助员工熟悉工作流程，减少适应期；
增强认同感 ：通过团队建设活动促进融入；
降低风险 ：安全培训可预防职业事故。
总结 ：正规企业普遍要求新员工入职培训，且法律对特定行业有明确规范。即使企业未明确提及，培训仍是保障工作顺利开展的基础措施。建议求职者提前了解目标企业的培训体系，以便更好地适应新环境。
