关于公司培训员工收费的合理性，需结合法律条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础 法律禁止性规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，培训费若以“服务期”“保证金”等名义收取，可能被认定为违法行为。
岗前培训的法定义务《企业职业培训规定》第九条规定，企业应建立职业培训制度，培训费用应由企业承担，不得转嫁给劳动者。
二、合法收费的必要条件 明确的服务期约定若培训费用与员工服务期挂钩（如服务期未满需赔偿），需在入职时签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期限及违约责任。
培训内容与工作相关性培训需与岗位需求直接相关，且公司应提供充分证据证明培训对提升工作能力有实际作用。
费用合理性评估培训费用应与培训成本、员工薪资水平及市场行情相符，避免过高收费。
三、特殊情形的处理 服务期未到期的离职若员工在服务期内提前离职，公司可要求其赔偿未履行服务期对应的培训费用，但需提供充分证据。
培训效果与费用匹配若培训未达到预期效果或与工作无关，员工可主张培训费用不合理，要求退还。
四、维权建议入职前谨慎签约 ：仔细阅读培训协议条款，避免因疏忽承担不必要责任。
保留证据意识 ：留存培训记录、发票等材料，为可能的法律纠纷提供支持。
及时投诉维权 ：若认为收费违规，可向劳动部门举报或提起仲裁。
综上，公司培训收费的合理性需以合法协议为基础，且费用与服务期、培训内容紧密相关。若存在违规操作，员工可通过法律途径维护自身权益。
