关于入职培训的合法性及合理性，结合相关法律法规和实际情况分析如下：
一、入职培训的合法性非强制培训不违法
一般情况下，公司无需强制提供入职培训。劳动法未规定所有岗位必须接受培训，若岗位本身不涉及特殊技能或安全要求，不培训即可上岗。
特殊培训的法定要求
若公司安排的是安全生产、专业技术等专项培训，且未与员工签订协议约定服务期或违约金，则属于法律强制要求，员工必须参加。
二、不培训是否算旷工正常工作时间内培训
若培训在正常工作时间进行且已提前通知，通常不视为旷工。但若以不参加培训为由直接开除，可能涉及违法处理。
非工作时间或未补偿的培训
若培训安排在休息日或假日，且未提供调休或支付加班费，则可能被认定为违反劳动法，此时不参加培训不构成旷工。
仅凭主管口头声明的培训要求，通常缺乏法律效力，需以书面文件为准。
三、其他注意事项试用期与培训关系
若入职即进入工作状态且未签订劳动合同或培训，可能涉及劳动关系认定问题。建议入职后一个月内签订书面合同。
员工权益保护
若认为公司培训安排不合理（如强制培训且无合法依据），可通过劳动监察部门举报或法律途径维权。
综上，入职是否需要培训需结合岗位性质及公司规定判断，不培训本身不违法，但需注意培训方式及时间安排。
