签培训协议并交钱是否合理， 取决于培训协议的内容和合法性 。以下是相关的法律依据和注意事项：
专项技术培训与服务期 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训费用的合理性 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，超出的部分法律是不支持的。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他注意事项 ：如果培训协议中规定的违约金数额合理，且符合法律规定，则签字认可后需要承担相应的责任。
如果培训协议中增加了劳动者的不合理责任，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，则该协议可能被认定为无效。
如果对培训协议的合法性有争议，可以协商或寻求法律途径解决。
综上所述，签培训协议并交钱是否合理，需要仔细审查协议内容，确保其符合《劳动合同法》的相关规定，并且违约金数额合理。如果不合理，劳动者有权拒绝支付或通过法律途径维护自己的权益。
