根据我国劳动法律法规，岗前培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、岗前培训期间工资支付的基本原则劳动关系存续期间即应支付工资
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者有权获得劳动报酬。
工资标准依据
若劳动合同或协议中约定了试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定或约定不明确，按同工种或岗位工资标准确定；若仍无法确定，则按最低工资标准执行。
二、特殊情形补充说明培训协议中的特殊约定
若用人单位与劳动者签订培训协议明确约定“培训期间不发放工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但此类约定通常需与服务期条款结合使用，且违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
服务期与工资调整
若培训协议包含服务期条款，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但用人单位仍需按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。
三、不支付工资的法律后果若用人单位在岗前培训期间拒绝支付工资，可能面临以下法律后果：
劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可依法申请仲裁或诉讼，要求支付工资及赔偿金；
最低工资保障 ：用人单位若以培训为名不发工资，可能被认定为违反《劳动法》和《劳动合同法》，需支付不低于当地最低工资标准的报酬。
四、建议与注意事项签订书面协议 ：建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、服务期等条款，减少纠纷风险；
留存证据 ：保留培训记录、工资条、协议等证据，便于维权时证明劳动关系及工资支付情况。
综上，岗前培训期间是否发放工资需结合劳动合同条款及法律规定判断，但用人单位不得以培训为名违法拒付工资。
