岗前培训通常不应由员工承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
具体来说，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付员工的专业培训费用。
尽管有些企业可能会收取岗前培训费，但这通常是不合法的，除非有特殊情况或双方另有约定。例如，如果企业为劳动者提供了专项培训，并因此产生了培训费用，可以与劳动者约定服务期和违约金。但即便如此，这种约定也不能违反法律的强制性规定，否则可能无效。
岗前培训通常不应由员工承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
具体来说，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付员工的专业培训费用。
尽管有些企业可能会收取岗前培训费，但这通常是不合法的，除非有特殊情况或双方另有约定。例如，如果企业为劳动者提供了专项培训，并因此产生了培训费用，可以与劳动者约定服务期和违约金。但即便如此，这种约定也不能违反法律的强制性规定，否则可能无效。
综上所述，岗前培训费用应由企业承担，员工通常不需要支付培训费用。如果企业要求员工支付培训费用，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
