山木培训作为一家教育机构，其教师职位既有正面评价也有负面评价。以下是一些关于山木培训老师职位的综合评价：
教学质量 ：参差不齐 ：有观点认为山木培训的老师不一定都具备相应的教育资质，有些老师可能没有教师资格证，教学水平参差不齐。有的老师可能只是临时充数，没有足够的专业知识。
负责且发展机会 ：也有用户提到，山木培训的老师在教学上很负责，并且如果教学效果好，有发展前途。
工作性质 ：销售任务重 ：山木培训的工作重点偏向于销售，老师的工作不仅仅是教学，还包括发传单、接待、电话宣传等多种销售相关的任务。
工作时间长 ：通常需要加班，周末可能无法休息，工作时间长，通常从早上九点到晚上九点，有时甚至更长。
工资结构 ：基本工资低 ：工资水平普遍不高，有报道称有的员工一个月工资仅1600元。
提成为主 ：工资结构主要是基本工资加提成，如果销售业绩不佳，工资会很低。
员工待遇 ：缺乏社保福利 ：缺乏基本的社保福利，工作压力大，没有足够的休息时间。
企业文化问题 ：公司文化与管理较为严格，有时会出现扣罚工资的情况。公司可能存在一些不平等的条约，对员工进行洗脑式培训。公司文化可能较为商业化，有时被形容为类似传销。
个人发展 ：发展机会 ：如果个人能力强，在山木培训还是有机会发展的。
培训与发展 ：公司注重创造温馨的教学环境，并强调学以致用。
建议深入了解 ：在决定是否加入山木培训之前，建议深入了解其教学质量、工作环境和企业文化，可以通过与在职员工或前员工交流，获取更全面的信息。
权衡利弊 ：考虑到山木培训的工作压力和工资水平，需要权衡这些因素是否适合自己的职业规划和发展需求。
多比较 ：可以对比其他教育机构的教师职位，选择更适合自己需求和期望的工作环境。
综上所述，山木培训的老师职位存在一些挑战和问题，但也有发展的机会。是否好当，需要根据个人的职业目标和工作承受能力来综合考虑。
