根据我国劳动法律法规，以不参加培训为由克扣工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、基本法律规定 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
禁止任意克扣《劳动合同法》第三十条规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，否则需承担法律责任。
二、不参加培训扣工资的合法性判断 正常工作时间内培训若培训安排在正常工作时间且未提供调休或支付加班费，则以旷工处理不合法，更不能以此为由扣工资。
特殊情形的合法性服务期协议 ：若员工与服务期协议约定服务期且未违反约定，用人单位可要求支付违约金，但需合法程序。
专项培训费用 ：用人单位承担专项培训费用时，可约定服务期，但需符合《劳动合同法》规定（如违约金合理、不影响正常工资调整等）。
违规处理的后果若以旷工名义扣工资，可能被认定为违法，员工可向劳动行政部门投诉或申请支付令。
三、维权建议 审查合同条款检查劳动合同或员工手册中关于培训与工资扣除的约定是否合法合规。
保留证据留存培训通知、工资条、考勤记录等证据，以便在争议中维护权益。
协商与投诉首先与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上， 不参加培训直接扣工资通常不合法 ，但需结合具体情形（如服务期协议、专项培训费用等）判断。建议通过合法途径解决争议，避免因小失大。
