员工在公司培训 算作上班 。以下是相关依据:
法律依据 : 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工入职签订劳动合同后,双方建立劳动关系。公司提供的培训是员工熟悉岗位流程和工作内容的重要环节,因此培训期间应视为正常工作时间,员工应获得相应的工资报酬。 培训期间的权益 : 员工在培训期间依然接受用人单位的管理,准时报到,认真听课,这体现了劳动关系中的人身隶属关系属性。因此,培训期间应视为正常上班,用人单位需正常支付工资报酬。 加班规定 : 如果公司在非工作时间组织员工培训,且培训时间超过劳动者正常上班时间,则该部分时间应视为加班,用人单位需足额支付加班费。 服务期约定 : 用人单位为满足特殊岗位需要,对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,并约定服务期的,员工在培训期间及后续工作中需履行服务期约定。综上所述,员工在公司培训期间应视为正常上班,用人单位需支付相应的工资报酬。