根据我国现行法律体系和司法实践，初任法官培训 不能取消 ，其重要性体现在以下几个方面：
一、法律依据与制度要求 《法官法》的明确规定根据《法官法》第三十条，初任法官实行 统一职前培训制度 ，未经培训或考核合格者不得任职。这一规定将培训作为法官职业准入的必备条件。
培训与职业发展挂钩培训不仅影响法官的入职资格，还与晋级、续职等职业发展环节紧密相关。法官履职期间需接受续职培训，培训成绩作为考核内容之一。
二、培训的必要性与价值 提升专业素养培训涵盖法律理论、实务技能、职业道德等多方面，帮助法官掌握审判实务中的关键问题解决方法，提升整体司法能力。
强化职业认同与责任感通过系统学习，法官能更深刻理解司法职责，增强职业荣誉感和使命感，促进司法公正。
适应司法改革需求司法改革背景下，法官需掌握新理念、新机制，培训为法官适应改革要求提供了重要支持。
三、改革中的调整与优化虽然法官助理的职责和培养模式经历了改革调整（如取消预备法官培训、强化法官助理的精英化培养），但这并不意味着初任法官培训可以取消。两者分属不同阶段和职能定位：
法官助理 侧重辅助法官开展案件办理，需通过"一步到位"的培养机制直接进入审判岗位；
初任法官 作为独立职业，其培训是职业资格的核心要求，无法替代。
四、结论综上，初任法官培训是保障司法质量和法官职业素养的法定要求，具有不可替代的作用。未来改革可能进一步优化培训内容与方式，但取消培训本身违背现行法律规定和司法实践需求。
