入职前培训是否算作上班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、通常情况（视为上班并支付工资） 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若入职培训是用人单位安排且属于岗位必需的，通常自培训开始时即视为用工，需支付工资。
工资计算标准若劳动合同中明确约定按最低工资标准发放，则按约定执行；
若未明确约定，则按试用期工资或劳动合同约定工资标准发放。
二、特殊情况（可能不视为上班） 未签订劳动合同或入职手续若员工尚未签订劳动合同或未完成入职手续，培训可能不视为正式工作，因此不支付工资。
培训性质为入职评估若培训仅用于评估员工能力或适应性，且未明确纳入工作内容，则可能不视为上班。
三、注意事项合同条款优先 ：具体规定以劳动合同内容为准，若合同明确将入职培训排除在工时外，则按约定执行。
加班工资计算 ：若培训时间超出正常工作时间，需按加班工资标准支付。
专项培训服务期 ：用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，可约定服务期，但需符合《劳动合同法》相关规定。
建议员工入职前与人力资源部门确认具体政策，避免因理解差异产生纠纷。
