技术培训是否属于专项培训，需根据培训的性质、费用承担方及培训目标综合判断，具体分析如下：
一、技术培训属于专项培训的情形 针对特定技术或职业领域的培训若技术培训是为提升员工在特定技术领域（如操作新型设备、掌握新工艺等）的能力而设计，且与岗位直接相关，则属于专项培训。例如，企业为引进新生产线安排的外出操作培训、安全规范培训等。
由用人单位直接出资且费用专项化专项培训需由用人单位承担全部或大部分费用，且费用用于直接提升员工的技术能力。例如，支付培训费、差旅费及培训期间的其他直接支出。
非岗位必需的进阶技能培训岗位技能属于用人单位的常规培训范畴，但针对专业技术人员的进阶或稀缺技能培训（如高级工、职业资格证书培训）可视为专项培训。
二、技术培训不属于专项培训的情形 常规生产性培训为保障生产线正常运作而开展的基础技能培训（如安全生产教育、设备操作规范）属于用人单位的法定义务，不视为专项培训。
职业资格认证培训若培训仅针对职业资格证书获取（如考取初级电工证），且未涉及具体岗位技能提升，则可能被归类为常规培训。
三、总结技术培训是否属于专项培训，关键在于培训目标是否与特定岗位直接相关、费用是否由用人单位专项承担。若满足上述条件，则可认定为专项培训，从而适用《劳动合同法》中关于服务期的约定。反之，则属于常规培训，不适用服务期条款。
