关于培训型实习的工资问题，结合相关法律规定和实际情况，具体说明如下：
一、工资支付的法律规定 存在工资义务根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。实习生只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
试用期工资标准若实习期属于《劳动合同法》第二十条规定的试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非试用期工资标准若实习期不满足试用期条件（如仅为一两天培训），则按双方协议执行，但同样需满足不低于最低工资标准的要求。
二、工资支付的其他注意事项 工资构成实习工资可能包含基本工资和绩效/补贴，但具体内容需以劳动合同或协议约定为准。
特殊情况处理未签订书面协议 ：若未明确约定工资，可参考单位同类岗位标准或当地最低工资标准。
工资支付时效 ：工资应按时足额发放，若存在拖欠，可依法维权。
三、总结建议培训型实习生享有获得工资的权利，且工资标准受法律保护。建议实习前仔细阅读三方协议，明确工资待遇；若发现单位存在违规行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
