培训合同 不能随意解除 。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同成立后，对合同当事人具有约束力，合同当事人不得随意解除合同。但是，在符合约定条件和法定条件或者合同各方达成合意时，合同当事人才能解除合同。此外，如果合同中有明确约定解除的条件，当这些条件满足时，可以按照约定来解除合同。
在没有约定解除条件的情况下，法定的解除情形包括：
一方拖延着不履行主要的债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同的目的根本无法实现。
因不可抗力致使不能实现合同目的。
在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律规定的其他情形。
在解除培训合同时，需要注意以下几点：
解除合同应当书面通知对方，并在一个合理的期限内商量着把后续的事情处理好。
如果解除合同给对方带来了损失，解除合同的一方需要承担赔偿的责任。
如果劳动者依法解除劳动合同，不需要赔偿用人单位；但如果劳动者违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位。
综上所述，培训合同的解除需要符合法律规定的条件，并且在解除过程中应当遵循法定的程序，以免引发不必要的法律责任。建议在签订培训合同时，双方应充分了解合同条款，明确各自的权利和义务，以便在需要解除合同时有据可依。
