关于公司培训期间离职是否需要支付培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费支付的基本原则 培训性质与协议约定若培训属于《劳动合同法》规定的 专业技术培训 （如岗位技能提升、职业资格认证等），且用人单位与劳动者签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职需按协议赔偿培训费用。
若培训为 岗前培训 （如入职手续、基础技能培训），则不属于服务期范畴，劳动者无需承担赔偿责任。
费用承担主体 培训费用通常由用人单位承担，劳动者无需直接支付。若用人单位要求劳动者承担，可能涉及合同条款的合法性问题。 二、具体情形分析 专项培训且签订服务期协议若公司提供专项培训（如36个月党性教育、轮岗培训等）并约定服务期，劳动者提前离职需赔偿未履行部分对应的培训费用。例如：
培训费用12万元，服务期3年，员工工作2年后离职，则需赔偿4万元。 岗前培训或非专项培训岗前培训属于劳动合同履行义务，离职时无需赔偿。非专项培训（如通用技能培训）若未签订服务期协议，离职时也不需承担赔偿责任。
协议条款的合法性 违法条款（如“霸王条款”）可能被法院认定为无效。若协议中关于服务期和违约金的约定未与培训性质、费用金额等匹配，劳动者可依法主张无效。 三、维权建议 审查培训性质与协议签订前应明确培训类型及是否涉及服务期，避免因条款陷阱承担不合理责任。
保留证据留存培训记录、工资条、协议副本等，便于后续维权。
咨询专业律师若遭遇不合理要求，应及时通过法律途径解决，避免因证据不足导致败诉。
综上，培训期间离职是否需要支付培训费，关键在于培训性质、是否签订服务期协议以及协议条款的合法性。建议结合自身情况谨慎处理。
